Треть россиян не соглашается на меньшую зарплату
Более трети россиян не готовы соглашаться на зарплату ниже ожидаемой при поиске работы. Чаще всего не более чем на 10% готовы снизить требования 52% респондентов.
Каждый третий россиянин не соглашается на меньшую зарплату, чем рассчитывал при поиске работы. Согласно исследованию SuperJob, 36% россиян заявили, что не готовы снижать свои зарплатные запросы. При этом 52% респондентов готовы снизить требования, но не более чем на 10%.
Что меняется
Более трети россиян не готовы соглашаться на зарплату ниже той, на которую они рассчитывали при поиске работы. Снизить свои требования готовы 52% респондентов, но чаще всего не более чем на 10%.
Кого это касается
Наибольшую категоричность проявляют россияне старше 45 лет и работающие соискатели. Мужчины оказались более гибкими в вопросе зарплатных ожиданий: в среднем они готовы снизить запросы на 11,1%, женщины — на 9,9%. С возрастом готовность идти на уступки снижается. Среди респондентов до 24 лет не готовы менять зарплатные ожидания 22%, а средний максимальный размер возможного снижения составляет 11,3%. Среди россиян старше 45 лет первоначальные требования не готовы пересматривать уже 43%. В среднем представители этой возрастной группы допускают снижение зарплатных ожиданий на 9,9%.
Сколько это стоит
Средний максимальный размер возможного снижения зарплатных ожиданий составил 10,5%. В январе 2026 года показатель находился на уровне 9,5%.
Что это значит для бизнеса
Это означает, что компаниям следует быть готовым к тому, что кандидаты будут тщательно рассматривать предложения и могут отказаться от снижения своих зарплатных ожиданий. Работодателям может потребоваться более гибкий подход к переговорам о зарплате, чтобы привлечь и удержать квалифицированные кадры. Компании должны учитывать возрастные и гендерные особенности соискателей при разработке своей кадровой политики. Работодателям также необходимо принимать во внимание уровень безработицы и конкуренцию на рынке труда при определении зарплатных предложений.