С 1 октября 2026 года новые правила работы с самозанятыми и ИП

С 1 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила работы с самозанятыми и ИП через платформы. Ограничения коснутся длительного сотрудничества с одним заказчиком и затронут такие сферы, как складская логистика, торговля, строительство и общепит. Если сотрудничество с одним заказчиком превысит 60 часов в каждом из шести месяцев подряд, площадка должна будет ограничить такие заказы.

Что меняется

С 1 октября 2026 года вступает в силу закон № 289-ФЗ о платформенной экономике. Для самозанятых, ИП и их заказчиков важны четыре момента:

• Длительное сотрудничество через платформу ограничат.
• Основание — больше 60 часов на одного заказчика в каждом из шести месяцев подряд.
• Правило касается определённых сфер.
• На прямые договоры этот лимит не распространяется.

Кого это касается

Ограничение на работу самозанятого с одним заказчиком более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд действует в сферах из постановления № 760. Они перечислены по кодам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности — ОКВЭД.

Сколько это стоит

Для бизнеса главный риск — не сама временная блокировка со стороны платформы, а возможная переквалификация гражданско-правовых отношений с самозанятым в трудовые. Если отношения с самозанятым признают трудовыми, исполнитель получает права работника — например, на доплату за сверхурочные, а при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что это значит для бизнеса

Бизнесу необходимо проверить, как устроено сотрудничество с самозанятыми и ИП: какие задачи они выполняют, кто определяет их график и за что им платят — за время или за определённые задачи. От этого зависит выбор дальнейшего формата. Компании стоит сверять часы с данными площадки и учитывать её ограничения при планировании: иначе в нужный момент привычный исполнитель не сможет принять следующий заказ.

Что делать сейчас

Эксперты рекомендуют сначала проверить, как устроено сотрудничество с самозанятыми и ИП, и рассмотреть возможность заключения договора напрямую или принятия исполнителя в штат. Также важно распределить задачи между сотрудниками и подрядчиками, чтобы избежать подмены трудовых отношений.