В Петербурге запретили мигрантам работать в магазинах по патентам
Власти Петербурга расширили список сфер, где нельзя привлекать мигрантов по патентам. Теперь в него входят магазины, салоны красоты и некоторые медицинские услуги.
Власти Санкт-Петербурга приняли решение запретить мигрантам работать по патентам в магазинах и некоторых других сферах до конца 2026 года. Это решение было принято для борьбы с теневой занятостью и создания рабочих мест для граждан России. Ограничения уже действовали в службах доставки и такси, теперь добавились розничная торговля, физкультурно-оздоровительная деятельность, некоторые медицинские услуги и салоны красоты.
Что меняется
Теперь к уже действующему ограничению добавлены новые виды деятельности, связанные с розничной торговлей, физкультурно-оздоровительной деятельностью, некоторыми видами деятельности в области медицины, а также деятельностью салонов красоты и деятельностью по оказанию парикмахерских услуг. Запрет действует до конца 2026 года. Для адаптации бизнеса в соответствии с актуализированным перечнем власти дали срок до 15 декабря 2026 года.
Кого это касается
Запрет затрагивает иностранцев, работающих по патенту, и не распространяется на граждан стран — членов ЕАЭС и на тех, кто получил разрешение на работу. Это решение принято для борьбы с теневой занятостью и создания дополнительных рабочих мест для граждан России. Ранее, в 2025 году, иностранцев, работающих по патентам, запретили в Петербурге брать в службы курьерской доставки и в такси.
Сколько это стоит
Оценок стоимости данного решения для бизнеса не представлено. Однако компании, которые привлекают мигрантов по патентам, должны изменить свою структуру или найти альтернативные кадровые решения, чтобы соответствовать новым требованиям законодательства. Это может потребовать дополнительных затрат и перераспределения ресурсов.
Что это значит для бизнеса
Бизнесу необходимо адаптироваться к новым правилам до 15 декабря 2026 года. Компании, которые привлекают мигрантов по патентам, должны изменить свою структуру или найти альтернативные кадровые решения, чтобы соответствовать новым требованиям законодательства. Это может потребовать дополнительных затрат и перераспределения ресурсов. Компании должны учитывать новые ограничения при планировании своей деятельности и кадровой политики.